Analyse der Bewerber
Bewerbungen
Unsere Hotelconsulting sucht für Sie die richtigen Bewerber und unterstützt bei der Auswahl. Ziel einer erfolgreichen Bewerberanalyse sollte vor allem Kosten- und Zeitersparnis sein. Größere Unternehmen bedienen sich eines Bewerbungsmanagements, dem E-Recruiting. Hierbei unternimmt eine Software die optimalen Richtwerte jeder ausgeschriebenen Stelle und sorgt, neben der schnellen Beantwortung und internen Weiterleitung, auch die Auswahl nach festgelegten Gesichtspunkten.
Auch kleinere Betriebe können das für sich nutzen, ohne das gleich viel Geld in eine Software investiert wird. Ob das bestehende Team erweitert oder eine Position ersetzt werden muss, haben vielfache Auswirkungen. Die fachlichen Anforderungen müssen erfüllt werden und der zwischenmenschliche Bereich muss harmonisieren. Schon eine falsche Entscheidung kostet einem Unternehmen sehr viel Geld und vielleicht sogar die Motivation im Team.